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💼 2026년 최저시급 & 실수령액 완전정리
2026년에도 많은 근로자와 아르바이트생들이 가장 먼저 궁금해하는 것이 바로 최저시급과 실수령액입니다. ‘세전 얼마, 세후 얼마?’ 실제 통장에 들어오는 금액은 어떻게 될까요?
오늘은 2026년 최저시급 **기본 정보부터 실수령액 계산법까지** 한눈에 이해하기 쉽게 정리해드립니다.
📌 2026년 최저시급 기본 정보
2026년 대한민국의 최저시급은 10,320원으로 결정되었습니다. 이는 2025년 기준 10,030원 대비 약 290원(약 2.9%) 인상된 금액입니다.
- 🕐 최저시급: 10,320원/시간
- 📅 주 최대 기준: 40시간
- 📊 월 기준 계산: 주 40시간 × 52주 ÷ 12개월 ≈ 209시간
209시간 기준으로 계산하면, 세전 월급은 다음과 같습니다.
| 항목 | 금액 |
|---|---|
| 시급 | 10,320원 |
| 월 총 노동시간 (209시간) | 209시간 |
| 세전 월급 | 2,156,880원 |
※ 여기까지는 ‘세전’ 금액입니다. 실제 입금되는 금액은 ‘세후 실수령액’으로, 사회보험료(4대보험)와 세금 등을 공제한 후 금액입니다.
📉 실수령액 실제 계산
같은 2026년 최저시급 기준이라도 실수령액은 사람마다 조금씩 다릅니다. 사회보험 가입 여부, 소득세 계산, 개인별 공제항목 등이 영향을 미치기 때문입니다.
아래는 일반적인 4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·장기요양보험) 공제를 포함한 예상 실수령액 범위입니다.
| 구분 | 금액 |
|---|---|
| 세전 월급 | 2,156,880원 |
| 4대보험 공제 | - 약 160,000 ~ 220,000원 |
| 예상 실수령액 | 약 1,900,000 ~ 1,960,000원 |
즉, 2026년 최저시급으로 한 달을 모두 일했을 때 실수령액은 약 190만 ~ 196만 원 정도로 확인됩니다.
※ 위 금액은 평균적인 공제 기준이며 개별 상황에 따라 다를 수 있습니다.
📌 공제 항목이란?
통상적으로 급여에서 빠지는 주요 항목은 아래와 같습니다.
- ✔ 국민연금
- ✔ 건강보험료
- ✔ 장기요양보험료
- ✔ 고용보험
그리고 소득세가 과세되는 경우에는 소득세 및 주민세가 추가로 공제될 수 있지만, 근로소득 공제 기준 등에 따라 실제 부과되지 않는 경우도 많습니다.
📍 주휴수당 포함 시 계산
법정 주휴수당을 포함하면 최저시급 기준 급여는 조금 더 커질 수 있습니다.
- ✔ 주당 15시간 이상 근무 시 주휴수당 적용
- ✔ 주휴수당 = 1일분 추가 급여
예를 들어 주 40시간 노동 시 주휴수당이 포함되면, 209시간보다 더 많은 급여 기준이 적용될 수 있습니다.
하지만 사업장 정책, 계약 형태, 시간제 여부 등에 따라 주휴수당 적용 여부가 달라지므로 반드시 사업주와 확인해야 합니다.
📊 월급 계산 예시 (간단 예제)
아래는 209시간 기준과 주휴수당이 포함됐을 때의 월급 비교입니다.
| 구분 | 급여 |
|---|---|
| 209시간 기준 (세전) | 2,156,880원 |
| 주휴수당 포함 (예상) | 약 2,300,000원대 |
※ 실제 적용 금액은 사업장 운영 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
✔ 요약 정리
- ✅ 2026년 최저시급: 10,320원
- ✅ 세전 월급(표준 209시간): 약 2,156,880원
- ✅ 실수령 월급(예상): 약 1,900,000 ~ 1,960,000원
- 📌 주휴수당은 조건에 따라 추가 적용 가능
📌 마무리 한마디
최저시급 기준 급여는 단순 금액 계산이 아니라 법정공제항목, 개인 공제, 주휴수당 여부 등 다양한 요소가 영향을 미칩니다.
따라서 실제 수령액을 정확히 알고 싶다면 👉 월급명세서를 확인하거나 회사 인사팀에 문의하는 것이 가장 정확합니다.
2026년에도 모두가 안정적인 생활을 할 수 있도록 실수령액 정보를 잘 확인해 보세요! 😊